Les Dissonances en entreprise

Les Dissonances sont régulièrement invitées à venir confronter leur philosophie et leur modèle  d'organisation aux pratiques managériales des entreprises.

 

Le collectif, moteur de créativité et de liberté

Les Dissonances font le pari de l’intelligence collective, avec une organisation horizontale bâtie sur la transparence, la confiance et l’écoute mutuelle. Chaque musicien dispose de la partition d’ensemble et a conscience de son rôle et de sa responsabilité dans le résultat musical. Ce fonctionnement permet à chacun d’être force de proposition et de réfléchir au sens profond de sa pratique et de son art. Aux Dissonances, chaque musicien est au service du collectif qui sert l’épanouissement de chacun.

 

Croiser les regards

Cette philosophie de l'organisation dans l'orchestre pose les bases d'une réflexion plus large sur la place de l'homme dans la société. David Grimal est régulièrement invité à intervenir lors de conférences, accompagné de musiciens des Dissonances, pour interroger le sens du collectif et tenter de trouver une réponse commune aux questions qu'il soulève. 

Aux Dissonances, l’harmonie de l’ensemble ne dépend pas de la vision d’un seul esprit, elle est la résonance magnétique de l’intelligence de tous.

David Grimal, directeur artistique